Производительность труда: формула расчета, последовательность калькуляции, используемые показатели

Меняется конъюнктура рынка, меняются и инструменты для анализа результативности ведения бизнеса у самих компаний. Важным компонентом в оценке всегда был фактор именно производительности труда. Важно уметь рассчитывать по формуле такую производительность и проводить текущий анализ. Подробнее о том, как высчитывать по этой формуле данную производительность труда и способы анализа показателя.

Что такое производительность труда?

Формула расчета по производительности труда наглядно показывает насколько успешно применяет предприятие свои ресурсы, и в каком состоянии введение бизнеса на этапе.

Также показатель готов показать реальную плодотворность деятельности данного производства. Показатель всегда анализирует деятельность на всех этапах ведения бизнеса.

Важно отметить, что такая формула имеет в себе специальный универсальный временной фактор, что делает работу с ней ещё более удобной и точной.

 

Вычисляет коэффициент, как для целого года, так и для одного часа

Показатель производительности труда – инструмент, позволяющий определять на определенных временных интервалах результаты в работе сотрудников.

Можно при помощи специальной формулы легко рассчитывать насколько важен для фирмы один работник, и сколько от него выгоды происходит за один час или за некоторый другой промежуток времени. Когда речь заходит, к примеру, о каком-либо промышленном предприятии, то легко можно вычислить: сколько способен за восемь часов производить такой рабочий.

Два основных значения прячутся в данной формуле:

  • выработка;
  • трудоемкость.

Что дают такие компоненты:

  1. Они умело служат основой для того чтобы определять уровень производственной эффективности текущей фирмы и её рентабельность;
  2. При повышении значения такого показателя повышается и рост в объеме производства, также повышается и переход к политике большой экономии.

Последовательность в расчете

Формула показывает не только успешность в делах фирмы, то есть анализ такой успешности. Также при помощи такой формулы можно легко определять соотношение задействованных лиц в производстве и произведенного полезного сырья.

Для расчета обычно берут списочное число текущих рабочих от предприятия

Не больше одного раза стоит брать в формуле отдельно взятого работника.
Изначально делается подсчет рабочих, которые задействованы в данном производстве. Только после подробного и точного подсчета можно переходить к следующему действию: делится полученное число на количество рабочих дней.

Если брать в расчет выручку, которая всегда будет отражаться в финансовой отчетности производства, то можно также произвести расчет.

Формула расчета согласно балансу – производительность труда

Нередко некоторые компании применяют косвенные показатели, это происходит довольно часто во время аудита сторонней компании. Такие показатели легко можно брать в бухгалтерском учете.

Не представляет особого труда и также времени такой отчет, которые будет проводится именно на основе бухгалтерского баланса.

В таком случае применима специальная формула. Вот только здесь будет уже учитываться не производительность в течение часа, года и месяца. В этом случае показателем будет выступать именно объем выполненной работы, который уже указан был в бухгалтерской отчетности. В результате чтобы получить расчет по производительности труда нужно будет только поделить весь объем созданной продукции на размер выполненных здесь работ.

Показатели, которые берут в расчет

Как было уже показано выше в результате расчета принято брать коэффициенты производительности труда и использовать при этом индекс по рабочей производительности, трудоемкость и выработку.

Коэффициент: выработка

Такой коэффициент готов показать общий размер данного продукта, которые уже будет рассчитан на определенный интервал времени для одного специалиста. Такая выработка рассчитывается уже на основании двух факторов и это:
— время, которое было потрачено на создание изделия;
— среднее число задействованных сотрудников в производстве.



Ликвидность – способность к преображению одних активов в другие. Имеется также специальная формула для определения текущей ликвидности. Данная формула покажет насколько способно данное предприятие перекрывать свои обязательства.

На каком уровне сейчас находится данное предприятие готов показать уровень прибыли по продажам. Также на основании этого уровня можно принимать решение насколько продолжать текущую стратегии или стоит её поменять.

Средний показатель для задействованного персонала

V = Q / B

В этой формуле V- это выработка;

В — в данном случае выступает, как среднее число по специалистам, которые там заняты в производстве такой продукции.

Q – показатель, который показывает число выпущенного продукта компанией или какие-либо услуги такой компании.

Потраченное время

V = Q / Т

В этой формуле V будет обозначать выработку по потраченному времени.

Показатель Т – это уже все расходы, которые применимы на оплату рабочего времени, что было потрачено на изготовление продукции.

Показатель Q – число выпущенной продукции или услуги.

Стоит учитывать, что для расчета не берется во внимание время простоя.

Трудоемкость

Такой показатель представляет обратный коэффициент по отношению к выработке. Показатель такой представляет расчет изготовления одной детали одним сотрудником. Показывает он точное время, которое было потрачено на это изготовление.

Среднее число рабочих

Н = В / Q

Показатель Н представляет трудоемкость при расчете в среднее количество занятых сотрудников.

Показатель В выражает среднее количество специалистов, которые заняты изготовлением продукции.

Показатель Q отражает число изготовленного продукта.

Потраченное время

Н = М / Q

Показатель Н представляет трудоемкость при расчете в среднее количество занятых сотрудников.

Если имеется необходимость подсчитывать показатель на одного рабочего, то стоит знать, что показатель должен быть равен единице.

По формуле расчета на один год производительность от одного сотрудника можно определить результативность текущего персонала.

Формула

Расчет индекса будет производится именно на результатах по подсчетам производительности специалистов.

Коэффициент легко может отражать скорость в росте производственных результатов.

Вот какие существую формулы, чтобы рассчитать производительность труда:

  1. Выработка: формула Δ IN = [(Vo — Vb)/Vb] х 100 процентов.
  2. Трудоемкость: Δ IN =[(Тro — Trb)/Trb] х 100 процентов.

В такой формуле показатели:

  • Vo – это продукция, которая была выработана за определенный расчетный период времени;
  • Vb – также продукция, только выработанная уже в базисном периоде.
  • Тro – трудоемкость для созданного продукта за рассчитываемый период времени.
  • Trb – трудоемкость уже за базисный период.
  • IN – индекс именно производительности труда, он всегда рассчитывается в процентах.

При использовании следующей формулы можно вычислить динамичность производительности:

Δ IN =[ Eh /( Hr — Eh)] х 100 процентов

  • Где, показатель Eh – это экономия числа сотрудников, которая заранее запланирована.
  • Показатель Hr – это число специалистов, что задействованы в производственном процессе.

По такой формуле можно рассчитать этот показатель для одного сотрудника:

Δ IN =[Eh /( Hr — Eh)] х 100 процентов.

  • Где, показатель Eh – это экономия числа сотрудников, которая заранее запланирована.
  • Показатель Hr – это число специалистов, что задействованы в производственном процессе.

На что именно обращать внимание

Для того чтобы всегда получать наиболее точные результаты стоит уделять внимание вот таким моментам:

  1. Всегда исключить случаи повторного подсчета.
  2. Всегда брать весь труд, который был потрачен на конкретный вид работ.
  3. Всегда стоит исключать любые возможности по искажению таких показателей, к примеру, которые основаны на факторных различиях по объемам выполненного труда.

Вот такие существую современные способы анализа, которые явно показывают успешность (и наоборот) данного производства.



Наверх