6 Главных особенностей Рынка труда в России в 2016

Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара.

Главное, что отличает наш рынок от мирового, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям для большинства работников (наличие прописки, отсутствие реального жилья, неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости).

 

В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно.



Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность.

теневая занятость

Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место.

Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).

До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе.


⇒ Читайте также Как найти работу: 8 советов от профессионалов


В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям.

диаграмма процентного соотношения категорий населения
диаграмма процентного соотношения категорий населения

С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить.

С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и т.д.

Особенности рынка труда в России в 2016 году

Особенности рынка труда в России в 2016 году

На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты.

Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается.

Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.


Во-вторых
, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам.

Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства, прежде всего машиностроения.

Особенности Рынка труда в России — рынок труда 2016 Особенности Рынка труда в России Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара.В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям.

Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников).


⇒ Возможно вам будет интересно Как искать работу — нестандартные методы


В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствует о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.

Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны.

Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей.

Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих на рынке труда.

Какой персонал искали работодатели

3 группы молодых специалистов

  1. Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность.

Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения жизненную позицию этой категории молодежи.



Многие из них стремятся заработать деньги любым путем.

Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок.

Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

2. Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку.

Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

3. В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт.

Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время.

Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство

выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем.

Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.

Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.


⇒ Инструкция Как устроиться на работу в Москве


Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование.

Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации.

Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда.

В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения.

Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

статистика по регионам

Рынок труда в России несбалансирован

 Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет.

Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе.

Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность.

Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе.

От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

Несмотря на эти трудности, можно надеяться, что в условиях конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников.

Работники же, в свою очередь, получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях.

Нехватка медперсонала на рынке труда

медперсонал

«Нехватка врачей, медсестер и другого медицинского персонала во многих странах затрудняет борьбу с болезнями и грозит тяжелыми политическими и экономическими последствиями»,- говорят авторы доклада «Кризис международного здравоохранения», который был составлен признанными мировыми авторитетами в области охраны общественного здоровья и опубликован в английском медицинском издании ЛАНЦЕТ.

Россия не исключение. Все мировые тенденции в полной мере присутствуют и на нашей российской почве.

Особенно в данной случае страдают сельские районы и как не странно крупнейшие мегаполисы.

Относительно «благополучно» складывается ситуация в городах с численностью населения от 100 тыс до 1,5-2 млн человек.

Ситуация в Москве уникальна и не укладывается в стандартные российские рамки. Данную уникальность определяют следующие факторы:

Поистине огромное количество медицинских учреждений.

Возьмем первичное звено: 216 поликлиник для взрослых, 149 детских, 37 стоматологических поликлиник для взрослых и 28 для детей. Плюс поликлиники при стационарах, диспансеры — получается 729 лечебных учреждений. И эта сеть будет расширяться.

Если включить в этот список городские стационары, МСЧ предприятий, ведомственные поликлиники, НИИ Минздрава вместе с коечным фондом и поликлиниками, станции скорой помощи, диагностические центры, частные клиники и центры то получится поистине невероятное количество хозяйствующих субъектов разной формы собственности и различной подчиненности.

Сегодня в муниципальных московских больницах трудятся более 40 тысяч врачей, а всего, согласно штатному расписанию, необходимо 62 тысячи.

Еще хуже обстоит дело со средним медицинским персоналом — нехватка медсестер и санитаров составляет более 40 процентов.

Те же самые проблемы но, в несколько меньшем объеме испытывают и ведомственные и частные медицинские учреждения.

Сейчас приходится решать один конкретный вопрос:» Кто же будет работать в медицине, в самом дорогом городе мира, с недооцененной обществом системой оплаты труда»?

Конечно же те кто согласен работать!

По разным оценкам от 30 до 40% вакансий в данной сфере » закрываются » специалистами из ближайших к Москве регионов: Рязанская, Тульская, Калужская, Владимирская, Тверская, Смоленская и др. области.



Наверх