Где и как найти хорошую работу: топ 10 нестандартных способов  найти работу мечты

как и где найти работу

Данную статью мы разделили на три части — в первой мы представим топ 10 способов как найти работу по душе, в т.ч. нестандартными методами.

Во второй части поговорим о том как следует отнестись процессу поиска нового места для трудовой деятельности и какие критерии наиболее важны, а в заключительной — третьей части, расскажем почему стоит заранее подыскать вакантную должность.

10 нестандартных методов поиска

Где найти хорошую работу - 10 методов поиска

  1. Сайты по поиску работы

На большинстве сайтов в интернете вы найдете стандартные советы типа «разместите резюме на самых популярных ресурсах, которыми являются HH.ru, superjob.ru, JOB.ru и rabota.ruи вы получите много предложений от ведущих компаний».

Безусловно, это так отчасти. Но учитывая, что стоимость размещения вакансий на этих площадках очень высока, множество небольших региональных компаний не используют их.

А зачастую, именно эти фирмы предлагают интересные должности. Поэтому, чтобы не пропустить эти вакансии воспользуйтесь также менее известными сайтами.

Мы предлагаем небольшую подборку «работных» сайтов :

  • Joblab.ru
  • RDW.ru
  • rjob.ru
  • rosrabota.ru
  • jobs.ru

Региональные сайты:

  • moyareklama.ru — Моя реклама -крупнейший сайт по Центрально-Черноземному региону. Здесь вы найдете очень много уникальных вакансий, которых нет на других ресурсах.
  • rabota66.ru — Работа 66 — один из крупнейших порталов Екатеринбурга.
  • Job-mo.ru — самый посещаемый портал по трудоустройству Москвы и Подмосковья. Рекомендуем посетить его в первую очередь.
  • rabota55.ru
  • ngsrabota.ru — НГС работа — кадровый портал Новосибирска. Сейчас стал частью проекта Zarplata.ru
  • voronezh7.ru- трудоустройство в Воронеже
  • job.professia.info — Санкт-Петербург

Сайты — агрегаторы вакансий и резюме:

  • rabota.yandex.ru — Сервис Работа Яндекс представит подборку с крупнейших порталов по трудоустройству.
  • workius.ru — Воркиус — молодой (2014 ) но очень удобный и перспективный сайт.
  • gorodrabot.ru — Город работ — в прошлом обычный ресурс по подбору персонала сейчас обширный сайт-агрегатор
  • indeed.com — сайт по подбору персонала мирового масштаба (на русском языке)
  • joobs.ru

Сайты Москвы и Московской области:

  • Job-mo.ru
  • chj.ru
  • jobinmoscow.ru
  • москватруд.рф
  • 495ru.ru
  • 9955599.ru

Ресурсы по поиску трудоустройства вахтовым методом:

  • vakhtovik.ru — исключительно «вахтовые» вакансии
  • vahty.ru

Доски объявлений

  • avito.ru
  • irr.ru
  • doski.ru

2. Ярмарки вакансий

В каждом городе периодически проводятся ярмарки вакансий — открытые мероприятия, на которых все заинтересованные работодатели региона представляют вакантные должности своей компании.

В ярмарках вакансий есть несколько существенных плюсов:

  1. множество открытых вакансий в вашем городе
  2. возможность сразу лично пообщаться с представителем компании и узнать подробности, которые обычно не пишут на сайтах по трудоустройству.
  3. Это гарантированно вакантные позиции. Это означает, что очень часто, к сожалению, несмотря на то, что должность выложена на сайте по трудоустройству она уже занята, либо на нее уже есть подходящий кандидат «из своих».

3. Кадровые агентства

Некоторые соискатели считают, что лучше заплатить за то, что профессионалы найдут им подходящую вакансию, учитывая их опыт и навыки.

В некоторых случаях это оправдано, в некоторых нет. Главное узнайте побольше о кадровом агентстве, в которые планируете обратиться, почитайте о нем отзывы в интернете, поспрашивайте знакомых.

Некоторые агентства по трудоустройству недобросовестно относятся к своим обязанностям и, взяв оплату за свои услуги, предлагают клиенту все подряд (те же вакансии, которые вы самостоятельно можете найти на сайтах, описанных в предыдущем пункте) либо вообще «забывают» про него.

4. Газеты и другие печатные издания

Не стоит забывать про газеты, ведь многие работодатели «по-старинке» размещаются только там.

И это совсем не говорит о том, что они предлагают плохие должности.

Поэтому, если у вас есть желание и возможность, отправляйтесь в ближайший киоск «Роспечати» и приобретайте газету или журнал с вакансиями. В каждом регионе есть свои издания, мы приведем в пример несколько самых известных

  • «Моя реклама»
  • «Камелот»
  • «Работа для вас»
  • «Есть работа»
  • «Еще бесплатнее»

5. Прямое обращение в интересующую вас компанию

Если Вы заинтересованы в трудоустройстве в какой-то конкретной фирме, вы можете обратиться в их отдел кадров напрямую.

Договоритесь о встрече, направьте свое резюме по электронной почте. Даже если в данный момент они ничего не смогут вам предложить, ничего страшного.

В любом случае ваши контактные данные и резюме у них останется, и после появления свободной должности, скорее всего менеджеры по персоналу обратятся в первую очередь к вам (это быстрее и удобнее, чем размещать объявление и проводить ряд собеседований)

6. Фриланс

Если вы сразу не нашли подходящую позицию, возможно стоит задуматься о карьере удаленного сотрудника — фрилансера. О работе на дому и что такое фриланс вы можете прочитать здесь.

7. Друзья, знакомые, родственники…

Самый непредсказуемый вариант (а иногда самый продуктивный) — обратиться за помощью к вашим родственникам и друзьям.

Сообщите как можно большему количеству знакомых, что ищете работу — вполне вероятно, что кто-либо из них как раз подбирает персонал или может порекомендовать вас кому-то.

8. Центры занятости

Сейчас распространено мнение, что в центрах занятости населения не бывает достойных вакансий. Это ошибочное представление — сейчас вполне реально обратившись в ЦЗН найти что-то интересное.

9. Социальные сети

В последнее время поиск вакансий в социальных сетях становится все более популярным.

В первую очередь это касается профессиональной соцсети — www.linkedin.com В нашей стране она только набирает популярность, хотя на Западе ей уже давно пользуются миллионы людей

10. Публикация портфолио в интернете

Если вы художник, дизайнер, инженер или какой-либо другой специалист, который может представить наглядно свои труды, задумайтесь над тем, чтобы разместить в интернете сайт со своими произведениями.

Сейчас это достаточно просто сделать, информации вполне достаточно. Очень хорошо, если потенциальный работодатель сможет посмотреть и оценить наглядно ваши проекты.

Как найти работу своей мечты: подумай что тебе нужно

Как найти работу своей мечты

Смена места работы – период, открывающий новые перспективы и возможности. Именно благодаря ему возможно дальнейшее карьерное развитие и профессиональный рост.

Никому не секрет, что процесс поиска работы – это, по сути, тоже работа. И прежде чем приступать к смене работы очень важно ответить самому себе на несколько вопросов:

  • В связи с чем я хочу другую работу или сменить текущую деятельность?
  • Какие моменты в текущей фирме мне нравятся, а какие нет?
  • Что я хочу получить от следующего трудового места?
  • Как именно я смогу понять, что новое место – то, чего мне хотелось бы?
  • Что для меня означает работа своей мечты?

Таким способом, формируется несколько критериев, которые могут помочь внести ясность в ожидания и пожелания к новому месту.

Смену деятельности многие связывают с другими, более интересными целями и задачами, повышенным уровнем дохода, комфортом и тому подобное. У каждого из нас свои критерии
карьерного и профессионального роста.

Почему необходимо определить на старте критерии? Если Вы с самого начала знаете, что вы действительно хотите, задача сменить должность представляется значительно проще! Из тех критериев, которые вы определили есть «менее важные» и «более важные».

Оценивая предложения кадровых агентств или работодателей, Вы их сверяете со своими наиболее важными критериями в самом начале, еще до собеседования. Это может значительно сэкономить время и силы. Вы сразу понимаете будет ли данное предложение для Вас интересно.

Есть ли в нем возможность карьерного, профессионального роста и развития для Вас или нет. Помимо того, Вы также сможете четко формулировать Ваши ожидания на собеседовании.

Вопрос «как найти хорошую работу» для всех индивидуален

Как найти хорошую работу

 

У всех она разная. Для каждого она будет «своя». Конкретных и точных советов на тему поиска хорошей вакансии  в этом разделе мы не будем давать.

У нас кое-что поинтереснее есть! Что же мы можем дать по вопросу «поиск нового места занятости»? Вопросы! По собственному опыту мы знаем, что вопросы бывают даже более полезны, чем советы и очень эффективно «помогают».

Особенно, когда идет речь о развитии и карьерном росте.

Начнем, пожалуй, с хороших новостей!

1-я хорошая новость:

Для каждого найти хорошую работу вполне реально. Если говорить о столице, то в нынешний период «мячик на стороне опытного кандидата».

А это означает, что предложений от работодателей зачастую намного больше, чем подходящих и желающих кандидатов на открытую вакансию.

2-я хорошая новость:

Мы предлагаем Вам поиграть в игру со специальными вопросами, которые во всех описанных случаях, связанных с новой должностью, несомненно будут полезны.

Тест на определение критериев важности

Пожалуй, приступим! Определите для этого от 20 до 30 минут. Примите удобное положение в комфортном для вас месте. Постарайтесь честно отвечать на вопросы. Это очень важно.

Беритесь за вопросы не торопясь, по порядку. Один вопрос – подробный ответ, затем очередной вопрос – подробный ответ и т.д.

  1. Что именно Вам нравится в вашем текущем месте? Что бы Вам хотелось из текущей занятости оставить, если бы Вы перешли на другое место ? Что Вы хотите или готовы оставить «как есть» — задачи, функции, должность, подчиненные, руководители, условия  и т.п.
  2. Что именно Вас НЕ устраивает в текущей деятельности? Из-за чего Вам хочется уволиться? Какие задачи, функции, руководители, должность, подчиненные, условия и т.д.
  3. Что именно Вы хотите получить от нового места? К чему именно хотите придти? Какие конкретные пункты для Вас будут профессиональным ростом? Карьерным развитием? Что именно может дать Вам переход в другую компанию? Компания, должность, масштаб, ключевые задачи, подчиненные, руководители, условия: зп, месторасположение, система мотивации, график и т.п.
  4. Какая сфера интересна для Вас? Что для Вас означает «хорошая работа»? Какие именно задачи по-настоящему Вам интересны? Что увлекает Вас в своих обязанностях? Какие функции Вам нравятся реально? Сколько Вы хотите зарабатывать конкретно /месяц (цифра)?
  5. С кем или чем Вам хочется связать вашу деятельность? Опишите эти задачи, людей.
  6. Когда Вам хотелось бы перейти на другую должность? Число, месяц, год
  7. Почему Вам важно перейти на новую должность? Пропишите причины. Схема: « Как найти хорошую должность» — для чего и зачем Вам это нужно?
  8. Что Вы действительно готовы сделать, чтобы сменить рабочее место? Какие шаги Вы можете предпринять в самое ближайшее время? Какие навыки или знания могут помочь Вам в том, чтобы найти работу по душе? Что или кто может Вам в этом помочь?

Мы надеемся, что данные вопросы помогли приоткрыть Вам для себя что-то новое или определить критерии «нужного» места!



Как менеджеры по персоналу относятся к «разборчивым» кандидатам и почему лучше найти работу быстро?

 

Не работал несколько месяцев, потому что… искал хорошее место. Как отнесется к такой причине долгого перерыва работодатель? Об этом мы спросили HR-менеджеров известных компаний.

Общий ответ дать сложно, разные могут быть ситуации. Например, человек долго ищет подходящую должность, потому что у него редкая специальность и сейчас она не очень востребована.

Но бывает, что сам кандидат выдвигает чересчур высокие требования к вакансии. Может быть, это связано с какими-то неприятными историями на прежней должности или человек не контактен, конфликтен и ему сложно адаптироваться.

как быстро найти работу

Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группа компаний BAON

В любом случае, решение по каждому кандидату принимается с учетом всех факторов: личностных характеристик, образования, опыта в целом.

В нашей компании кандидат проходит несколько этапов отбора, включающих интервью, деловые игры, тестирование. Если результаты положительные, перерыв в трудовой деятельности не будет причиной отказа.

Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software

Я бы вообще не советовала называть причиной большого перерыва долгий поиск «хорошего» места. Можно сказать, что пауза была связана с семейными обстоятельствам, это понятно.

А хорошее место — это о чем? Его можно всю жизнь искать, и есть такие «творческие» люди, которые так и делают.

Но если человеку нужна работа, он будет стараться. Хорошее место нужно самим создавать, человек сам его таким делает.

Людмила Попова, HR-консультант, бизнес- тренер

В такой формулировке ничего предосудительного нет, если кандидат объяснит свое видение «хорошего места». Когда у соискателя есть четкое представление о компании, в которой он хочет найти работу, и позиции, которую он хочет занимать, — это не может не вызывать уважения.

Если же кандидат не сможет четко объяснить причину столь долгого поиска, это может повлечь дополнительные вопросы.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»

Сейчас это вполне нормальная практика, все-таки на рынке застой и хороших мест действительно не так много. Не вижу здесь большой проблемы.

К тому же, если человек мог себе позволить не работать несколько месяцев, значит, у него была подушка безопасности, а это говорит о его дальновидности.

Но это если речь идет о каком-то вменяемом сроке: два-четыре месяца, — а не о перерыве в год-два.

Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети «Центропечать»

Соискатель, который долго не работал, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами.

HR-менеджеры склонны думать, что он частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов.

Поэтому в резюме стоит указать свои достижения за время отсутствия занятости, собрать отзывы от коллег, а в сопроводительном письме честно объяснить причину перерыва.

Как быстро найти работу по душе: загадки работодателя

 Как найти работу по душе

Чтобы найти работу по душе потребуется время и терпение. Также необходимы соискателю и недюжинные аналитические способности, умение читать между строк, словно пиктограмму, расшифровывая истинные помыслы и чаяния будущего работодателя.

Как понять, чего хочет работодатель?

ВОТ КАКОЕ ПИСЬМО ПРИШЛО К НАМ:

«Здравствуйте! Устраивался я тут клиентским менеджером в одну вроде бы вполне солидную фармацевтическую компанию.

Внимательно изучил требования, перечисленные в объявлении: активность, ответственность, умение общаться с людьми, опыт коммерческой работы приветствуется. Ниже жирным шрифтом было выделено: «если вы никогда не пробовали свои силы в торговле, но чувствуете, что можете добиться здесь успеха, – ПРИХОДИТЕ!»

Я человек дотошный, работу меняю не первый раз, потому сначала позвонил и, прежде чем записываться на собеседование, задал несколько вопросов.

«У меня есть опыт в области продаж бытовой техники, ничего, что это совсем другая сфера?» «Да нет, – отвечают, – нормально, переучитесь». «А еще мне нужен гибкий график, желательно 2 через 2 или 3 через 3». «Не проблема, – уверяют, – ждем вас».

На следующий день предстаю пред светлы очи кадровика. И начинается настоящий цирк. «Э-э-э, – тянет солидных размеров дама, – нам бы лучше с медицинским образованием, хотя бы средним, мед училищем. А то как же вы в лекарственном ассортименте разбираться будете?»

Начинаю потихоньку закипать: «Но я же специально по телефону предупреждал, что образование у меня техническое, опыт работы в продажах есть, но область совсем другая!»

«А английский вы знаете?» – не сдается собеседница. «Какой английский?! – уже почти кричу я. – В вашем объявлении про иностранные языки вообще ничего не сказано!»

«И, милый, – вздыхает дама, – если мы все требования напишем, да по телефону озвучим, к нам вообще никто не придет». Тут я, честно говоря, чуть со стула не свалился, даже злость куда-то пропала.

Последним, заключительным аккордом стал график – 5/2, строго. До сих пор пребываю в легком шоке. Как же так?

Если сведения, указанные в объявлениях о вакансиях, не соответствуют действительности, то как и где теперь искать работу?»

ГРИГОРИЙ, 32 ГОДА

Прокомментировать ситуацию мы попросили для начала наших читателей.

Анатолий, юрист:

В поисках нынешнего места я посетил около 15 собеседований. Только в двух компаниях кадровики оказались адекватными. В одной из них сейчас тружусь.

Для примера приведу довольно показательный случай. В процессе разговора обнаружилось, что нужна несколько другая специализация – представительство в арбитражном суде.

А я, между прочим, в резюме четко указал, что с арбитражем не работал и работать не хочу. Тем не менее, они меня сами в интернете нашли и вызвонили. Об остальных даже рассказывать не буду.

Такое ощущение, что большинство ашеров в состоянии прочитать лишь первые строчки резюме: имя, фамилию, телефон. Все. Так что мой вам совет: наберитесь терпения по отношению к младшим по разуму, и ваши поиски обязательно увенчаются успехом.

Алиса, бухгалтер:

Несколько лет назад устраивалась в крупную сетевую компанию. По молодости и глупости по телефону расспросить постеснялась, сразу поехала собеседоваться.

А там согнали скопом человек 20, и только в разговоре выяснилось, что я им, ну, никак не подхожу, поскольку складским учетом сроду не занималась.

Самое интересное, только вышла на улицу, звонок – меня снова приглашают заглянуть в ту же контору. Дурдом. Теперь, не выяснив все подробности по телефону, с места не трогаюсь.

А если кадровик, ссылаясь на занятость, отказывается разговаривать или, выпалив скороговоркой время и адрес, вешает трубку, заношу данную фирму в личный черный список.

Себя надо уважать. Учимся взаимопониманию Однако прежде, чем делать выводы, необходимо узнать мнение и другой стороны, т.е. работодателей.

Ирина ШАЛДУНОВА, начальник отдела подбора и адаптации персонала группы компаний «ЭЛКОД»:

Телефонное интервью необходимо, чтобы избежать потери времени, недовольства друг другом и других неприятных моментов.

Сотрудники моего отдела всегда ведут предварительный диалог с людьми, которые прислали нам резюме или которых мы сами нашли тем или иным путем.

Однако соискатели зачастую не умеют задавать правильные вопросы или невнимательно выслушивают своего собеседника, торопятся записать адрес и бросают трубку.

А некоторые даже, узнав территориальное расположение компании через сайт или газеты, где мы публикуем объявления о вакансиях, сразу приезжают в головной офис, без всякой договоренности.

Мы их из вежливости принимаем, разговариваем. Но подобные беседы могут, действительно, носить анекдотический характер. Однако разве компания «ЭЛКОД» в этом виновата?

Вячеслав ПОЛУЯНОВ, генеральный директор фирмы «Интерсервис»:

Однажды нам срочно понадобился администратор торгового зала. Фирма хоть и не маленькая, но так традиционно сложилось, что отдела кадров у нас нет.

Следовательно, нового сотрудника ищет непосредственно то подразделение, которому данный работник нужен.

Администратора искал главный менеджер по продажам. Искал 3 месяца, маялся сам, извел весь коллектив. Этот «неяркий», тот «тухлый какой-то», один «чересчур активный», другой «недостаточно шустрый». Никак не мог разобраться, чего самому надо.

Разозлился я на него тогда страшно, сам взялся за дело и оформил первого попавшегося парня. Ничего, уже год нормально работает.

А я через какое-то время остыл и понял: не у всех есть «кадровый талант». Это тоже целая наука – правильный подбор персонала.

И даже не каждый, имеющий диплом HR-менеджера, им обладает.

Ирина ЗАГАРЕНКО, генеральный директор кадрового агентства «Wage Work»:

Я не думаю, что работодатели не умеют четко и ясно формулировать требования к нужному им специалисту. Просто в своих объявлениях о вакансиях они намеренно завышают размеры зарплаты, обещают по- добрать индивидуальный график, снижают общую планку и т.д.

Любому кадровику выгодно, чтобы пришло как можно больше народа и у него был достаточный выбор кандидатов.

Подобным образом он также изучает рынок и создает собственную базу потенциальных работников. Недавно ко мне обратился очень опытный и высокопрофессиональный финансовый аналитик, проработавший 8 лет на крупном предприятии.

Полтора месяца он пытался найти работу сам. Звонил по объявлениям, где указывалась должность не ниже финансового директора, с зарплатой 45 000 руб.

А приходил, и ему предлагали простого бухгалтера, с окладом 12 000- 15 000. Более того, после пары бесплотных собеседований он, что называется, «попал в базу», и бессмысленные, бесполезные предложения посыпались на него, словно из рога изобилия. Отчаявшись, мужчина обратился в наше агентство.

Конечно, мы помогли ему найти и хорошую должность, и соответствующую зарплату.

Я бы посоветовала всем соискателям, которые претендуют не на стартовые позиции, имеют и высшее образование, и солидный опыт работы, и другие немало- важные преимущества такие, как знание иностранного языка, курсы повышения квалификации и т.д., не пренебрегать помощью кадровых агентств.

Мы и резюме поможем составить более профессионально, и предварительные переговоры с потенциальным работодателем проведем на должном уровне. Выясним все скользкие места, не стыковки, несоответствия и т.д. И тем самым сэкономим время, а также нервы клиента.

Каждый должен заниматься своим делом, и то, что знаю и умею я, не знает и не умеет рядовой соискатель.

КОММЕНТАРИЙ

Поиск работы начинается с изучения потребностей рынка труда. Прежде всего обращайте внимание на известные, солидные компании.

И если предложение в целом вам нравится, однако требования, указанные в нем, не совсем соответствуют вашему уровню, не смущайтесь.

Позвоните и подробно расспросите кадровика о предполагаемых обязанностях, графике, зарплате, перспективах карьерного роста и т.д.

Я надеюсь, мы дали исчерпывающий ответ на вопрос как и где найти работу. Нам будет интересно узнать ваше мнение в комментариях.



Наверх