Как быстро получить работу

Работа является необходимой составляющей жизни любого человека. Она важна не только с материальной точки зрения. Идеальная работа дарит удовольствие. Радость и позитивные эмоции приносит выполнение задач и преодоление трудностей, общение с коллегами и признание начальства. Каждый человек хотел бы найти такую должность, в которой сочетаются достойная зарплата и получение нового опыта, карьерный рост и замечательные отношения в коллективе. Кроме того, работа в хорошей компании повышает личную уверенность и жизненный статус человека, который растет в глазах окружающих и самого себя. Для того чтобы устроиться на работу, приносящую удовольствие по всем параметрам, нужно предпринять некоторые усилия, иногда довольно значительные, но хорошее место стоит потраченных усилий.

Определиться

Важно выбрать компанию, где хотелось бы работать. Чтобы это сделать, нужно собрать максимум информации о предполагаемом месте работы. Интересовать должен не только размер зарплаты, хотя это очень важно, но также и социальные гарантии, предоставляемые компанией, отношение к сотрудникам и т. д. Нормальный микроклимат в коллективе, уважительные отношения с начальством, гарантия оплачиваемого отпуска, развивающие программы и тренинги для персонала являются важными составляющими при выборе работы.

Кроме того, полезно почитать о продукции или услугах выбранной компании, изучить ее историю и позиции на рынке, а также основные экономические показатели. Эта информация пригодится не только для понимания масштаба компании, но и на возможном собеседовании, когда нужно будет показать сотруднику отдела кадров заинтересованность в получении этой работы.

Подобную информацию можно найти на сайте компании, фирм по трудоустройству, в социальных сетях. На ресурсе LinkedIn, например, можно не только найти интересующие данные, но и познакомиться с сотрудниками компании-мечты и узнать все из первых рук.


Создать резюме

После того как выбрана компания или хотя бы направление поисков, необходимо написать правильное резюме. Оно должно содержать всю нужную информацию, но в то же время быть кратким. Обязательно следует указать все законченные ВУЗы и курсы, полученные дипломы и сертификаты, места предыдущей работы, личные качества, умения и навыки. Подробную информацию и секреты составления успешного резюме можно найти на сайтах рекрутинговых агентств.

Информация в резюме должна быть правдивой, но иногда не помешает небольшой блеф. Например, если для получения желанной вакансии требуется знание иностранного языка, можно несколько преувеличить свой реальный уровень владения языком. Это вдвойне полезно: с одной стороны, повысит шанс получить работу, а с другой – будет стимул за оставшееся до собеседования время подтянуть язык. Только не надо писать о свободном владении французским, если на самом деле он никогда не изучался.

Готовое резюме можно разместить на сайтах по поиску работу (Head Hunter и ему подобные) или направить непосредственно в кадровый отдел желаемой компании.

Собеседование

Если резюме заинтересовало представителей компании, то нужно готовиться к собеседованию. Чтобы оно прошло на ура, важно придерживаться некоторых правил:

Для начала следует выяснить, принят ли в компании определенный стиль одежды – так называемый дресс-код. Если это так, то на собеседование необходимо прийти, соблюдая этот стиль. Можно также поискать в интернете информацию о наиболее часто предлагаемых интервьюером вопросах, чтобы подготовиться к беседе.


Прийти на собеседование рекомендуется на несколько минут раньше, чтобы немножко перевести дух и осмотреться. Перед беседой стоит выключить телефон, чтобы ничего не отвлекало от разговора.

Во время собеседования нужно вести себя спокойно и уважительно, скромно, но стараться показать себя с наиболее выгодной стороны. Никогда не стоит высказываться неуважительно о предыдущем работодателе или сетовать на то, что на прежнем месте работы была маленькая зарплата или не сложились отношения с сотрудниками. Предпочтительнее сказать, что причиной увольнения было стремление к профессиональному росту и желание проявить себя в этой компании.

Стоит подчеркнуть свои предыдущие достижения и не бояться говорить о прошлых неудачах, при этом понимая их причины. Сотрудников, умеющих провести работу над ошибками, чтобы не допускать их в будущем, работодатели всегда ценят. Важно показать свою нацеленность на успех и приобретение новых знаний и опыта.

Важно помнить, что собеседование – это обоюдный выбор. Не только компания ищет сотрудника, но и специалист выбирает будущую работу. Нужно задавать вопросы, касающиеся предполагаемой позиции, внимательно изучать договора и инструкции, уточнять должностные обязанности и перспективы роста.

После собеседования

Закончив интервью, стоит оценить прошедшую беседу и сделать для себя вывод: интересна ли все еще работа этой в компании, соответствует ли она ожиданиям. Если уже во время собеседования что-то пошло не так, а сотрудник, проводящий собеседование, вел себя неуважительно, если предлагаемые обязанности или слишком маленькая зарплата не устраивают, лучше поискать что-то другое.

Если же все прошло хорошо, а беседа оставила только положительные эмоции, нужно спокойно ждать ответа. Если вдруг ожидание затягивается, можно напомнить о себе и позвонить в отдел кадров. В случае положительного ответа нужно быть готовым к тяжелой работе в первое время. Новичков часто испытывают на прочность. Кроме того, нужно заработать авторитет и показать свои таланты.

Если же ответ отрицательный, то не стоит отчаиваться, ведь это не конец света. Если очень хочется работать в выбранной компании, нужно попытаться еще раз или даже два. Вежливая настойчивость и уверенность в своих силах часто приносят удачу. В процессе поиска и ожидания можно подтянуть свои знания в выбранной сфере деятельности, подучить язык, освоить новую программу, которая может пригодиться на новом месте работы. Словом, главное – не терять время и быть уверенным в успехе.