Как заполнять сложные вакансии

ТАКТИКА КАНДИДАТА Опытные кадровики утверждают, что чем дольше резюме соискателя находится на различных сайтах по трудоустройству, тем меньше у него шансов найти достойную работу.

Дескать, залежалый товар никому не нужен. А как быть тогда с  сложными вакансиями, которые не закрываются месяцами, а то и по полгода? Текст Евгения Кеда

Причем подобные позиции выглядят достаточно привлекательно: это должности топ-менеджеров, руководителей, начальников крупных отделов.

На них предусмотрен хороший оклад, интересный функционал, солидный соцпакет, да и обновляются они регулярно.

Неужели на подобные предложения в течение столь длительного времени не находится достойного кандидата? Между тем соискатели, активно откликающиеся на данные сложные вакансии, жалуются, что не получают никакого ответа.

Так в чем же дело?


МЫ НЕ РАБЫ

На многочисленных интернет-форумах выдвигаются различные версии. Может быть, это кадровое агентство набирает базу хороших кандидатов, а конкретной вакансии и вовсе не существует?

И когда база набрана, позиция, естественно, исчезает. Или, действительно, реальная компания ищет реального человека, но не находит в силу различных объективных причин?

«Попался я однажды в такую ловушку, – рассказывает Алексей Еремин, начальник колонны. – После сокращения в кризис вынужден был активно искать новое место.

Увидел в газете объявление о том, что автобусный парк рядом с моим домом набирает персонал, как раз требовался начальник колонны. Изучил внимательно текст: зарплата 50 000 + премии, обязанности знакомые, условия вроде приемлемые.

Отправил резюме, позвонили, пригласили на собеседование. Вроде все нормально, пошел. У проходной вижу – водители по автобусам рассаживаются, тормознул поговорить.

Объяснил: иду на начальника колонны, как тут у вас? А они давай ржать: иди-иди, говорят, у нас такие начальники больше полугода не выдерживают, меняются, как перчатки. Конечно, меня это насторожило, но все же решил довести дело до конца.

В отделе кадров выяснил, что за обещанные деньги работать нужно 6 дней в неделю, приезжать к 5 утра, а уходить, в лучшем случае, в 12 ночи. Кстати, о подобном графике в самой вакансии ни словом не упоминалось.

Естественно, отказался. Спустя пару месяцев нашел другое место. Однако пока искал, видел, что данная вакансия со страниц специализированных изданий не сходила, что и естественно».

ИЩЕМ ДАВНО, НО НЕ МОЖЕМ НАЙТИ

Но не всегда за сложными вакансиями стоит поиск рабов на плантации.

«Все зависит от конкретной позиции, – считает Светлана Овечкина, менеджер по персоналу ООО «Альянс». – У нас строительная компания и вакансии сварщиков висят постоянно.

Это специфический контингент, работают они вахтовым методом, месяц отработали, сорвались и уехали, потому и требуются постоянно. Но вот если бесконечно обновляется позиция главного бухгалтера, это, на мой взгляд, повод серьезно насторожиться».

Однако со Светланой не вполне согласен Владимир Вершинин, начальник отдела аналитического планирования АМБ-банка:

«Ситуации бывают самые разные. У нас работал начальник от- дела анализа и планирования. Талантливейший человек, супер специалист. К сожалению, 2 года назад он умер.

Долго пытались найти кого-то на его место, но подобных профессионалов на рынке – единицы, а брать плохонького после блестящего специалиста, естественно, не хотелось.

В итоге разделили его обязанности между работающими сотрудниками.

Вакансию из открытого доступа после года поисков убрали, но негласно все равно к кандидатам присматриваемся. Вдруг да попадется достойный?»

ЧИТАЕМ МЕЖДУ СТРОК

Мало кто следит за вакансиями постоянно, и о том, что они «сложные», мы узнаем обычно уже постфактум, нарвавшись в очередной раз на не слишком добросовестного работодателя.

Между тем по некоторым приметам такие позиции можно отсеять уже на стадии начального отбора.

Внимательно вчитайтесь в текст вакансии: если, например, на рядового инженера наваливают все мыслимые и немыслимые обязанности, предлагают ему «с нуля» наладить производство в динамично развивающейся и уже 10 лет существующей на рынке компании, все это громко вопиет о немыслимом бардаке, царящем в данной организации.

Готовы разбираться и тянуть воз? Флаг в руки! Существует и такой вариант: компании постоянно требуются одни и те же специалисты: условия там не самые лучшие, текучка большая, потому и набор сотрудников ведется постоянно.

К сожалению, для недобросовестного работодателя повышение заработной платы и квалификации сотрудников менее выгодны, чем постоянная их смена.

«Сложная» вакансия: правила эксплуатации

Не всегда долго висящая в сети вакансия является признаком того или иного надувательства. Может быть, действительно, компания ищет именно вас, такого классного, суперпрофессионального и уникального специалиста.

Однако, чтобы обезопасить себя от бессмысленной потери времени, соблюдайте совсем не сложные правила.

• Внимательно прочтите текст самой вакансии. В нем все должно быть четко, ясно и логично. Приглядитесь к несоответствиям: совмещение функционала двух и более специалистов, достаточно высокая зарплата за не слишком обременительные обязанности, наоборот, чересчур завышенные требования к стандартной должности и т.д.

• Не поленитесь, загляните в черные списки работодателей, вывешенные в Интернете. Не фигурирует ли в них податель заинтересовавшего вас объявления?

Увы, мы чаще всего обращаемся к ним уже после свершившегося обмана.

• После прочтения текста вакансии остались какие-то вопросы? Позвоните работодателю напрямую. Не стесняйтесь заранее, по телефону, выяснить все подробности.

Если менеджер по подбору персонала отказывается разговаривать, вам такая компания не нужна.


Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*