Объявления о вакансии

Объявления о вакансии

Каждый работодатель стремится иметь штат квалифицированных и коммуникабельных сотрудников и принимает в свою команду только достаточно подходящих кандидатов.

Информационные сайты пестрят обилием объявлений о вакансиях, но, к сожалению, многие из них настолько туманны и запутаны, в них не изложены четкие требования к кандидатам и условия труда, что на такие объявления откликаются все, даже те, кто не имеет представления о данной работе.

Чтобы не пришлось тратить уйму времени на отсеивание ненужных претендентов, необходимо как можно четче и ясней излагать требования по данной вакансии.

В объявлении работодателя должны быть строго оговорены все требования, касающиеся конкретной работы и корпоративной этики. Желательно также уточнить превалирующие человеческие факторы, необходимые для органичного сочетания с коллективом.

Скажем, многие работодатели запрещают курение в рабочее время, а заядлые курильщики не могут столько времени обходиться без никотина, следовательно, работа в данной компании им не подходит.

Четко изложенные требования с внесением полной ясности о предстоящей работе, корпоративной культуре и других параметрах требований помогут максимально сократить количество претендентов и значительно облегчить выбор подходящего сотрудника.



К сожалению, на подобные заявления о вакансиях откликается огромное количество совершенно некомпетентных и даже малограмотных людей, которые пытаются компенсировать свой непрофессионализм и выбирают работу методом «тыка».

Такие кандидаты, естественно, мгновенно отсеиваются при собеседовании или сдаче тестовых заданий. Но все же они отнимают огромное количество времени и сил работодателя.

Поэтому при составлении объявления о вакансии целесообразней всего включить дополнительное тестовое задание, с помощью которого легко будет определить степень грамотности кандидата.

Такое задание может содержать анкету, опросник, конкретные вопросы по специальности, логическую задачу, мини сочинение, мотивационное письмо или любой другой тест на грамотность и компетентность.

Размещение дополнительного задания в объявлении позволит отсеивать малограмотных и непрофессиональных кандидатов, что значительно сузит круг поиска подходящего работника.

Следовательно, от правильности составленного объявления напрямую зависит выбор оптимально подходящей кандидатуры.



Наверх